钟祥押运分公司制定方案措施助推全面提档升级

【概要描述】近期，钟祥押运分公司启动“提档升级年”活动。

分类：钟祥分公司
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发布时间：2022-03-22
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近期，钟祥押运分公司召开“提档升级年”工作部署动员大会，围绕“提质增效显担当、提档升级促发展”这一主线，通过塑造三个新优势，进一步转变观念、改进作风、夯实基础、提升标准、完善制度、狠抓落实，全面促进押运勤务工作提档升级。

一、突出业务融合，塑造党建引领新优势。

一是坚持把标准化建设融入业务工作，在规范工作上下功夫。围绕支部班子健全、结构设置合理、职能分工明确、班子素质优秀的目标，着力加强党支部建设。二是坚持把品牌创建融入业务工作，在提升质量上下功夫。进一步深化分公司“三区一创”党建品牌内涵，以开展形式多样的党建品牌创建活动为抓手，推动党建工作与勤务工作深度融合。三是坚持把提档升级融入业务工作，在激发活力上下功夫。以“提档升级年”为主要抓手，开展争创“提档升级党员示范岗”“提档升级示范车组”“提档升级服务标兵”等活动，力求在强化政治功能上有提高，在夯实基础管理上有举措，在服务客户单位上有作为，在提升经营业绩上有成果。

二、创新平台载体，塑造典型示范新优势。

一是创新学习理念，积极推进“思想引领、学习在先”机制建设，注重针对重要时间节点，以讲促学、入脑入心。通过开展“读书学习会”，组织全员精读业务书籍、研读经典书籍、选读兴趣书籍，并结合学习心得展评活动，引导广大员工以学促工，激发创新活力、点燃创新激情，努力营造“理论学习强头脑，思想引领促实践”的良好氛围。二是创新业务交流，扎实推进“我讲我的业务”平台月度、季度更新，以“提档升级”为抓手，确定年度业务经验分享计划，实现“我讲我的业务”活动常态化、制度化。三是创新示范引导，通过开展劳动竞赛、创新创效等形式，激励广大员工在提档升级工作中克难攻坚、勇挑重担；深入开展党员带头和典型引导活动，设置“亮身份、强意识”“践承诺、树形象”“做示范、当先锋”“勇攻关、促上升”“办实事、暖人心”等项目内容，充分发挥党员先锋模范和先进典型带动作用。

三、提升服务成效，塑造携手共赢新优势。

一是拓宽建言献策渠道。制定和修订推进建言献策、凝聚共识工作的相关制度，进一步畅通民意渠道，促进履职工作规范化、制度化；加大民意收集力度，引导职工围绕思想动态掌握、押运勤务规范、教育培训演练、安全责任落实、提档升级措施等方面，提供合理化、建设性意见建议。二是推进提档升级工作清单化。制定责任、任务、问题“三张清单”，着重解决提档升级工作谁来干、干什么、如何改进提升的问题，围绕“提素质、促上升、守底线”目标，深化学习教育，加强重点区域和重点岗位人员安全教育监管和廉政提醒谈话。三是深化团结合作增进认同。持续加强与客户单位间的合作共建，在年度押运勤务计划制定、重点工作预案演练安排等方面充分听取意见建议，联合开展调研、协商、监督等活动，促进押运勤务提档升级。（文、图：李锋）

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